Miras bırakan ölümünden önce vasiyetname yaparak bir kimseye mirasından belli bir alacak, hak veya başka bir şey talep etme yetkisi verebilir. Daha öncede belirtildiği üzere vasiyetname ölüme bağlı bir tasarruf olup miras bırakanın son arzu ve isteklerini içeren belgedir. Vasiyetnamenin tenfizi davasının açılabilmesi için öncelikle lehine belli bir alacak ya da hak bırakılan birisi olmalıdır. […]
Vasiyetname ölüme bağlı bir hukuki işlem olup belli durumların bulunması halinde iptal edilebilir. Vasiyetnamenin iptal nedenleri şunlardır: Tasarruf miras bırakanın tasarruf ehliyeti bulunmadığı bir sırada yapılmışsa Tasarruf yanılma, aldatma, korkutma veya zorlama sonucunda yapılmışsa Tasarrufun içeriği, bağlandığı koşullar veya yüklemeler hukuka veya ahlâka aykırı ise Tasarruf kanunda öngörülen şekillere uyulmadan yapılmışsa Vasiyetnamenin iptal edilmesinde menfaati […]
Vasiyetname, miras bırakanın son isteklerini içeren yazılı belge veya sözlü beyandır. Vasiyetname ile saklı paylı mirasçıların saklı pay miras haklarına dokunulmadan tasarrufta bulunulabilir. Ayrıca vasiyetname 3 şekilde yapılabilir. Bunlar: resmi vasiyetname, el yazılı vasiyetname ve sözlü vasiyetnamedir. RESMİ VASİYETNAME Hukukumuzda 3 şekilde vasiyetname yapılacağı öngörülmüş olsa da ispat kolaylığı ve güvenilirlik açısından resmi vasiyetname yapılması […]
Hukuk sistemimiz miras bırakanın miras üzerinde tam şekilde tasarruf etmesinin önüne geçmiştir. Saklı Pay Nedir ve Saklı Pay Sahibi Mirasçılar Kimlerdir? isimli yazıda belirtmiş olduğum üzere altsoy, sağ kalan eş ve ana-baba saklı paylı mirasçıdır. Miras bırakan sayılan saklı pay mirasçılarının saklı payları üzerinde istediği gibi tasarruf edemez. Eğer miras bırakan saklı paylar üzerinde istediği […]
Miras hukuku sistemimiz miras bırakan kişinin mirasının tamamı üzerinde serbestçe tasarruf etmesine izin vermemiştir. Miras bırakanın tasarruf etme yetkisi bazı mirasçıların payları bakımından sınırlandırılmıştır. Bu sebeple miras bırakanın bazı mirasçıların belirli miktar payları üzerinde tasarruf edemeyeceği kısma saklı pay, bu hakka sahip mirasçıya da saklı pay sahibi mirasçı denmektedir. Kısacası miras bırakan eğer saklı pay […]
Kötüniyet tazminatı iş güvencesinden yararlanamayan işçinin; iş sözleşmesinin işveren tarafından kötüniyetle feshedilmesi durumunda hak kazandığı tazminattır. Uygulamada iş güvencesi kapsamında bulunmayan işçilerin korunması için getirilmiş bir düzenlemedir.(Daha fazla bilgi için bknz: İşe İade Davası) Kötü niyet tazminatı yasal dayanağını İş Kanunun 17’nci maddesinde bulmaktadır. İlgili maddeye “bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin […]
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti(Ubgt) Fazla Çalışma Ücreti Yıllık İzin Ücreti Alacağı Kıdem Tazminatı İşveren tarafından işçiye belirli şartların sağlanması halinde işçinin kıdemiyle orantılı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatının kanuni dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunun 14’üncü maddesidir. 4857 sayılı güncel İş Kanunu 1475 sayılı eski İş Kanunun 14’üncü maddesini […]
İşçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir nedene dayanılarak feshedilmez ise işçi işe iadesi için gerekli kanuni yollara başvurabilir. İş Kanunu 18’inci madde ile geçerli feshin nasıl yapılabileceğini ve şartlarını düzenlemiştir. Eğer işveren 18’inci maddede belirtilen şartlara uymaksızın işçinin iş akdini feshederse belirli şartların sağlanması halinde işçi tarafından işe iade davası açılabilir. İşe İade Davasının […]
İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü esnasında meydana gelen ve işçinin ölümüne ya da yaralanmasına sebep olan olay olarak tanımlanabilir. 5510 sayılı kanunun 13’üncü maddesi iş kazasını Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle Bir işverene bağlı olarak çalışan […]
İkale kelime olarak bozma anlamına gelmektedir. Hukuki anlamda her iki tarafında anlaşarak aralarında bulunan sözleşmeyi ortadan kaldırmasına ikale sözleşmesi denir. İkale sözleşmesinin yapılabilmesi için tarafların iradeleri mutlaka karşılıklı ve birbirine uygun olmalıdır. Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz üzere iş sözleşmesi ya geçerli sebebe ya da haklı sebebe dayanılarak feshedilebilir. Eğer işçinin iş sözleşmesi İş Kanunun […]
En son makalelerimizden haberdar olmak için bültenimize kaydolun.
